In het kort
Een medewerker wiens tijdelijke contract niet wordt verlengd na het melden van haar zwangerschap, vraagt zich af of dit verband houdt met haar zwangerschap. Hoewel dit mogelijk discriminatie kan zijn, is er bewijs nodig om dit aan te tonen.
Feiten over dit nieuwsbericht
- 1
Een tijdelijk contract wordt niet verlengd.
- 2
De medewerker heeft haar zwangerschap gemeld.
- 3
De medewerker vermoedt dat haar zwangerschap de reden is voor de niet-verlenging.
- 4
Niet-verlenging na zwangerschapsmelding kan discriminatie zijn.
- 5
Bewijs is nodig om discriminatie aan te tonen.
Hoe de media berichten
1 artikelSpeelt mijn zwangerschap een rol bij het niet verlengen van mijn contract?
Lees meerAchtergrond
Het niet verlengen van een contract na een zwangerschapsmelding kan duiden op discriminatie. Om dit juridisch te kunnen vaststellen, is echter concreet bewijs vereist dat de zwangerschap de directe oorzaak is van het niet-verlengen van het contract.