In het kort
Werknemers die door slecht weer niet kunnen werken, hebben recht op loon. Dit geldt ook wanneer de werkgever de werknemer afbelt vanwege de weersomstandigheden. De werkgever is in principe verplicht het loon door te betalen, tenzij er specifieke afspraken zijn gemaakt die hiervan afwijken.
Feiten over dit nieuwsbericht
- 1
Werknemers die door slecht weer niet kunnen werken, moeten loon ontvangen.
- 2
Ook wanneer de werkgever de werknemer afbelt vanwege slecht weer, moet loon worden betaald.
- 3
De werkgever is in principe verplicht het loon door te betalen.
- 4
Uitzonderingen zijn mogelijk indien er specifieke afspraken zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst of cao.
Hoe de media berichten
1 artikel
Achtergrond
Dit betekent dat als het weer zodanig slecht is dat werkzaamheden niet kunnen doorgaan en de werknemer hierdoor niet kan werken, de werkgever het loon doorbetaalt. Dit is een algemene regel die geldt voor de meeste arbeidsovereenkomsten in Nederland.
Er kunnen echter uitzonderingen zijn. Als er in de arbeidsovereenkomst of in een eventuele cao specifieke bepalingen zijn opgenomen over situaties van slecht weer en de gevolgen daarvan voor het loon, dan gelden die afspraken. Zonder dergelijke specifieke afspraken blijft de hoofdregel van kracht: loonbetaling ondanks afwezigheid door slecht weer.
