In het kort
Vanaf 2027 krijgen werknemers in Nederland de mogelijkheid om inzicht te krijgen in de salarissen van hun collega's. Dit wordt mogelijk gemaakt door een nieuwe wet die minister Vijlbrief heeft ingediend. Het doel van deze wet is om de loonkloof tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken en te dichten. Naast het inzicht in salarissen, wordt ook het vragen naar salarisverleden van sollicitanten verboden.
Feiten over dit nieuwsbericht
- 1
Werknemers krijgen vanaf 2027 inzicht in salarissen van collega's.
- 2
Minister Vijlbrief dient wetsvoorstel in.
- 3
Het doel is de loonkloof tussen mannen en vrouwen inzichtelijk te maken en te dichten.
- 4
Het vragen naar salarisverleden van sollicitanten wordt verboden.
- 5
De nieuwe wet maakt salarisvergelijking mogelijk.
Hoe de media berichten
7 artikelen · 6 invalshoeken
Loonkloof moet inzichtelijk worden voor collega’s
Lees meer
Salaris van collega's inzien moet helpen loonkloof te dichten
Lees meer“Legt de nadruk op het wetsvoorstel van minister Vijlbrief en de dubbele aanpak: salarisinzicht en een verbod op salarisverleden vragen, om de loonkloof te dichten.”
“Focust op de praktische implementatie en de timing van de nieuwe wet, waarbij de mogelijkheid tot salarisvergelijking centraal staat.”
“Informeert over de invoeringsdatum van de nieuwe wetgeving die werknemers meer inzicht geeft in de salarissen van collega's.”
“Kondigt aan dat werknemers binnenkort de mogelijkheid krijgen om salarissen van collega's op te vragen, zonder verdere details over de wet.”
Met nieuwe wet kun je straks salarissen vergelijken, hoe werkt dat?
Lees meerKunnen je collega’s binnenkort zien wat je verdient?
Lees meer“Benadrukt het doel van de wet om de loonkloof tussen mannen en vrouwen zichtbaar te maken voor collega's.”
“Richt zich op de toekomstige mogelijkheid voor werknemers om het salaris van collega's te ontdekken, met een specifieke vermelding van het jaar waarin dit mogelijk wordt.”
Achtergrond
Naast het inzichtelijk maken van salarissen, bevat het wetsvoorstel ook een verbod op het vragen naar het salarisverleden van sollicitanten. Dit moet voorkomen dat eerdere salarisniveaus, die mogelijk lager waren door discriminatie, worden meegenomen in nieuwe salarisafspraken.
De nieuwe wetgeving maakt het dus mogelijk om de salarissen binnen een organisatie te vergelijken. De precieze werking van deze wet wordt nog uitgelegd, maar het beoogde effect is meer transparantie over beloningen en een stap richting het dichten van de loonkloof.
