In het kort
Werkgevers hebben invloed op het ziekteverzuim door stress, zelfs wanneer privéomstandigheden een rol spelen. Dit betekent dat werkgevers verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor de uitval van werknemers, ook als de stress niet uitsluitend werkgerelateerd is. De invloed van de werkgever op de werkomstandigheden en de manier waarop met stress wordt omgegaan, is hierbij cruciaal.
Feiten over dit nieuwsbericht
- 1
Werkgevers hebben invloed op ziekteverzuim door stress.
- 2
Deze invloed geldt ook als privéomstandigheden een rol spelen.
- 3
Werkgevers kunnen mede verantwoordelijk worden gehouden voor uitval door stress.
- 4
De werkomstandigheden en de omgang met stress door de werkgever zijn cruciaal.
Hoe de media berichten
1 artikel
Achtergrond
De invloed van de werkgever op het ziekteverzuim door stress is significant, zelfs als er ook privézaken meespelen. Dit betekent dat de werkgever niet volledig buiten schot blijft bij uitval van werknemers die stress ervaren, ook al zijn er externe factoren.
De manier waarop werkgevers omgaan met stress en de werkomstandigheden die zij creëren, spelen een belangrijke rol in het ziekteverzuim. Dit geldt ook wanneer de stress mede wordt veroorzaakt door factoren buiten het werk.
