In het kort
Werkgevers maken gebruik van populaire online platforms waar jongeren al veel tijd doorbrengen om hen te bereiken voor vacatures. Dit leidt tot een groot aantal sollicitaties, waarbij één werkgever meldt dat deze methode hen 8500 reacties heeft opgeleverd. De strategie is gericht op het effectief benaderen van de doelgroep op plekken waar zij al actief zijn.
Feiten over dit nieuwsbericht
- 1
Werkgevers gebruiken populaire online platforms om jongeren te bereiken voor vacatures.
- 2
Deze methode leidt tot veel sollicitaties.
- 3
Eén werkgever heeft 8500 reacties ontvangen via deze aanpak.
- 4
De strategie is gericht op het bereiken van jongeren op plekken waar zij al veel tijd doorbrengen.
Hoe de media berichten
1 artikelWerkgevers laten jongeren solliciteren via platform waar ze toch al veel zitten: ‘Heeft ons 8500 reacties opgeleverd’
Lees meerAchtergrond
Een voorbeeld van deze aanpak is te zien bij een werkgever die meldt dat het gebruik van dergelijke platforms hen 8500 reacties op vacatures heeft opgeleverd. Dit illustreert de effectiviteit van het benaderen van jongeren via hun gebruikelijke digitale kanalen.
De focus ligt op het benutten van de populariteit van deze platforms onder jongeren om zo een groter bereik te genereren voor wervingsdoeleinden. Het doel is om de instroom van sollicitanten te verhogen door aan te sluiten bij de online gewoonten van de potentiële werknemers.