In het kort
Een werkgever heeft een werknemer ontslagen na een detectiveonderzoek dat moest uitwijzen of de werknemer daadwerkelijk ziek was. De werkgever meende fraude te ontdekken, maar de rechter oordeelde dat het ontslag te ver ging. De werknemer kreeg uiteindelijk gelijk.
Feiten over dit nieuwsbericht
- 1
Een werkgever heeft een zieke werknemer ontslagen.
- 2
De werkgever schakelde een privédetective in om de ziekmelding te onderzoeken.
- 3
De werknemer werd ontmaskerd door de detective.
- 4
De werkgever meende fraude te ontdekken.
- 5
De werkgever ging te ver met het ontslag.
Hoe de media berichten
3 artikelen · 3 invalshoeken
‘Zieke’ werknemer werd ontmaskerd na bloemetje van de baas, maar hij krijgt tóch gelijk na ontslag
Lees meer“De Gelderlander benadrukt dat de werknemer werd ontmaskerd na een bloemetje van de baas, maar toch gelijk kreeg na zijn ontslag.”
“Tubantia stelt dat de werkgever die een zieke werknemer ontmaskerde na het langsbrengen van bloemen, te ver ging met het ontslag.”
Achtergrond
De methode die de werkgever gebruikte om de werknemer te ontmaskeren, hield in dat er een bloemetje werd langsgebracht. Dit bloemetje diende als middel om de werknemer te observeren en te controleren of de ziekmelding terecht was. De ontdekking die hieruit voortkwam, leidde tot het ontslag.
Echter, de rechter oordeelde dat de werkgever te ver was gegaan met het ontslag. Ondanks de ontdekking door het detectiveonderzoek, kreeg de werknemer uiteindelijk gelijk. Dit impliceert dat het ontslag niet rechtsgeldig werd geacht, ook al leek de werknemer niet ziek te zijn.
