In het kort
Het UWV stelt dat Nederlandse werkgevers kansen laten liggen doordat zij niet buiten de Europese Unie werven voor personeel. Dit gebrek aan internationale werving kan leiden tot onvervulde vacatures en gemiste economische kansen voor bedrijven in Nederland.
Feiten over dit nieuwsbericht
- 1
Het UWV constateert dat Nederlandse werkgevers kansen laten liggen.
- 2
Deze kansen worden gemist door niet buiten de EU te werven voor personeel.
- 3
Het niet werven buiten de EU kan leiden tot een groter personeelstekort.
- 4
Dit kan economische groei voor Nederlandse bedrijven belemmeren.
- 5
Een internationale oriëntatie bij werving is belangrijk voor continuïteit en concurrentiepositie.
Hoe de media berichten
1 artikel
UWV: werkgever laat kans liggen door niet elders in EU te werven
Lees meerAchtergrond
Door de grenzen van de EU niet te overschrijden voor het aantrekken van werknemers, missen bedrijven de mogelijkheid om te putten uit een bredere pool van talent en gespecialiseerde arbeidskrachten. Dit kan met name problematisch zijn in sectoren waar al een structureel tekort aan personeel heerst.
Het UWV benadrukt dat een meer internationale oriëntatie bij de werving van personeel essentieel kan zijn om de continuïteit van bedrijven te waarborgen en de concurrentiepositie van Nederland te versterken. Het niet benutten van deze internationale arbeidsmarkt kan op termijn negatieve gevolgen hebben voor de economie.
