In het kort
Een rechter heeft Albert Heijn gedwongen om een uitzendkracht na jarenlang werk in vaste dienst te nemen. De uitspraak volgt na een periode waarin de werknemer langdurig via een uitzendbureau werkzaam was bij de supermarktketen.
Feiten over dit nieuwsbericht
- 1
Een rechter heeft Albert Heijn gedwongen een uitzendkracht in vaste dienst te nemen.
- 2
De werknemer was jarenlang via een uitzendbureau werkzaam bij Albert Heijn.
- 3
De rechter oordeelde dat de werknemer recht heeft op een vast dienstverband.
Hoe de media berichten
1 artikel
Achtergrond
De zaak draait om een werknemer die gedurende een langere periode via een uitzendorganisatie werkzaamheden verrichtte voor Albert Heijn. De rechter oordeelde dat de aard en duur van het werk zodanig waren dat er sprake was van een situatie die recht geeft op een vast dienstverband.
Deze uitspraak kan gevolgen hebben voor de manier waarop supermarktketens en andere werkgevers omgaan met uitzendkrachten, met name wanneer deze langdurig en structureel worden ingezet voor werkzaamheden die normaal gesproken door vast personeel worden uitgevoerd.
