In het kort
Een pleidooi wordt gehouden om de focus te verleggen van mentorprogramma's naar het vergroten van de zichtbaarheid van vrouwen op de werkvloer. Het idee is dat directe zichtbaarheid en kansen op promotie effectiever zijn dan het hebben van een mentor.
Feiten over dit nieuwsbericht
- 1
Er wordt gepleit voor meer zichtbaarheid van vrouwen op de werkvloer.
- 2
Mentorprogramma's worden als minder effectief beschouwd dan zichtbaarheid.
- 3
Zichtbaarheid moet leiden tot meer kansen op promotie.
- 4
Focus moet liggen op het creëren van situaties waarin vrouwen zichzelf kunnen bewijzen.
Hoe de media berichten
1 artikel
Gelijke kansen voor vrouwen op het werk? ‘Geef vrouwen geen mentors, zorg dat ze zichtbaar worden’
Lees meerAchtergrond
De huidige methoden, zoals mentorprogramma's, worden gezien als potentieel ineffectief omdat ze niet altijd leiden tot de gewenste promoties of zichtbaarheid. De nadruk zou moeten liggen op het creëren van situaties waarin vrouwen zichzelf kunnen bewijzen en hun talenten kunnen tonen aan degenen die beslissingen nemen over promoties en projecttoewijzingen.
Dit pleidooi suggereert dat organisaties zich meer moeten richten op het creëren van een cultuur waarin prestaties en potentieel van vrouwen direct worden opgemerkt en beloond. Dit kan door middel van transparante beoordelingssystemen, gelijke toegang tot uitdagende projecten en een eerlijke kans op leidinggevende posities.
