In het kort
ING-medewerkers die hun baan verliezen, kunnen door het nieuwe pensioenstelsel tienduizenden euro's aan pensioencompensatie mislopen. Dit geldt met name voor werknemers die voor 1 januari 2018 in dienst kwamen en een pensioenregeling hadden die gebaseerd was op hun laatstverdiende salaris.
Feiten over dit nieuwsbericht
- 1
ING-medewerkers die ontslagen worden, kunnen pensioencompensatie mislopen.
- 2
Het nieuwe pensioenstelsel is de oorzaak van dit probleem.
- 3
Werknemers die voor 1 januari 2018 in dienst kwamen, worden specifiek getroffen.
- 4
Hun oude pensioenregeling was gebaseerd op het laatstverdiende salaris.
- 5
Het nieuwe stelsel kan leiden tot lagere pensioenuitkeringen.
Hoe de media berichten
1 artikel
Achtergrond
De kern van het probleem ligt bij werknemers die voor 1 januari 2018 bij ING in dienst traden en een pensioenregeling hadden die gebaseerd was op hun laatstverdiende salaris. Onder het oude systeem werd het pensioen berekend op basis van het salaris aan het einde van de loopbaan, wat vaak gunstiger uitpakte. Met het nieuwe pensioenstelsel wordt het pensioen meer gebaseerd op de totale inleg gedurende de loopbaan, wat kan leiden tot lagere uitkeringen voor langdurige werknemers.
Dit betekent dat werknemers die door reorganisaties of andere redenen hun baan bij ING verliezen en een lang dienstverband hebben, een aanzienlijk deel van hun opgebouwde pensioencompensatie kunnen mislopen. De hoogte van het misgelopen bedrag kan oplopen tot tienduizenden euro's, afhankelijk van de duur van het dienstverband en de salarisontwikkeling.
