In het kort
Een monteur die ontslagen werd omdat hij een leaseauto gebruikte tijdens ziekte, heeft van de rechter een ontslagvergoeding van ruim 33.500 euro toegekend gekregen. De rechter oordeelde dat het ontslag niet rechtsgeldig was, omdat de werkgever niet kon bewijzen dat de monteur de leaseauto ook daadwerkelijk had gebruikt tijdens zijn ziekteverlof. Hierdoor heeft de monteur recht op een vergoeding.
Feiten over dit nieuwsbericht
- 1
Een monteur is ontslagen wegens leaseautogebruik tijdens ziekte.
- 2
De monteur stapte naar de rechter vanwege het ontslag.
- 3
De rechter kende de monteur een ontslagvergoeding toe van ruim 33.500 euro.
- 4
De rechter oordeelde dat het ontslag niet rechtsgeldig was.
- 5
De werkgever kon niet bewijzen dat de monteur de leaseauto had gebruikt tijdens ziekte.
Hoe de media berichten
1 artikel
Monteur die naar rechter stapt om ontslag wegens leaseautogebruik tijdens ziekte, krijgt ruim 33.500 euro mee
Lees meerAchtergrond
De zaak draaide om de vraag of de werkgever voldoende bewijs had om het ontslag te rechtvaardigen. Volgens de werkgever had de monteur de leaseauto gebruikt, wat in strijd was met de regels tijdens ziekte. Echter, de rechter vond dat dit bewijs ontbrak. Zonder dit bewijs kon het ontslag niet standhouden.
De uitspraak benadrukt het belang van bewijslast bij ontslagzaken. Werkgevers moeten concrete feiten kunnen overleggen om een ontslag te onderbouwen, zeker wanneer het gaat om vermeend wangedrag tijdens ziekteverlof. In dit geval kon de werkgever hier niet aan voldoen, met als gevolg dat de monteur recht had op een financiële compensatie.
