In het kort
Een manager is na acht jaar dienstverband ontslagen omdat hij weigerde deel te nemen aan een verplichte training. Hij ontvangt een ontslagvergoeding van 280.000 euro. De zaak kwam voor de kantonrechter, die oordeelde dat de werkgever de arbeidsovereenkomst mocht ontbinden.
Feiten over dit nieuwsbericht
- 1
Een manager is na 8 jaar dienstverband ontslagen.
- 2
De reden voor het ontslag was de weigering van een verplichte training.
- 3
De kantonrechter heeft de ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegestaan.
- 4
De manager ontvangt een ontslagvergoeding van 280.000 euro.
- 5
De werkgever achtte de training essentieel voor de functieontwikkeling.
Hoe de media berichten
1 artikel
Achtergrond
De manager had aangevoerd dat de training niet noodzakelijk was voor zijn functie en dat hij er geen heil in zag. De werkgever stelde echter dat de training essentieel was voor de ontwikkeling van de manager en de continuïteit van het bedrijf. De rechter gaf de werkgever gelijk en oordeelde dat de weigering van de manager om de training te volgen een dringende reden vormde voor ontslag.
Hoewel de manager zijn baan verloor, heeft hij wel een aanzienlijke ontslagvergoeding meegekregen. Het gaat om een bedrag van 280.000 euro. Dit bedrag is deels gebaseerd op zijn salaris en de duur van zijn dienstverband. De werkgever heeft hiermee ingestemd om verdere juridische procedures te voorkomen.
