In het kort
Een burn-out bij werknemers kan leiden tot aanzienlijke financiële kosten voor bedrijven. Deze kosten ontstaan door verschillende factoren die direct of indirect verband houden met het ziekteverzuim en de re-integratie van de werknemer.
Feiten over dit nieuwsbericht
- 1
Een burn-out bij werknemers brengt aanzienlijke kosten met zich mee voor bedrijven.
- 2
Kosten omvatten doorbetaald salaris tijdens ziekteverzuim.
- 3
Kosten voor vervanging van de uitgevallen werknemer komen voor rekening van het bedrijf.
- 4
Verlies van productiviteit is een indirecte kostenpost.
- 5
Investeringen in re-integratie van de werknemer zijn ook kostenposten.
Hoe de media berichten
1 artikel
Een werknemer met een burn-out? Dat loopt in de papieren
Lees meerAchtergrond
De directe kosten bestaan voornamelijk uit het doorbetalen van het salaris van de werknemer die uitvalt. Daarnaast kunnen er kosten ontstaan voor het inhuren van tijdelijke krachten of het overdragen van werkzaamheden aan andere medewerkers, wat kan leiden tot overbelasting en extra kosten.
Indirecte kosten zijn vaak moeilijker te kwantificeren, maar kunnen aanzienlijk zijn. Denk hierbij aan het verlies van productiviteit door de afwezigheid van een ervaren werknemer, de tijd en middelen die nodig zijn voor het begeleiden van de re-integratie, en mogelijke negatieve impact op het moreel van andere werknemers.
Bedrijven die te maken krijgen met burn-outs bij personeel, moeten rekening houden met een breed scala aan financiële consequenties. Preventieve maatregelen en een effectief verzuimbeleid kunnen helpen om deze kosten te beperken.
