In het kort
Een bedrijf is verplicht om een werknemer salaris uit te betalen, zelfs nadat is vastgesteld dat deze persoon niet over de benodigde werkvergunning beschikte. De werknemer mocht daardoor niet werken, maar het bedrijf moet toch de loonbetalingen voldoen.
Feiten over dit nieuwsbericht
- 1
Een bedrijf moet een werknemer salaris betalen.
- 2
De werknemer had geen werkvergunning.
- 3
De werknemer mocht daardoor niet werken.
- 4
Het bedrijf moet de achterstallige betalingen voldoen.
Hoe de media berichten
1 artikel
Geen werkvergunning, wel loon: bedrijf moet man die niet mocht werken gewoon zijn salaris uitbetalen
Lees meerAchtergrond
De uitspraak benadrukt dat het ontbreken van een werkvergunning niet automatisch betekent dat een werkgever de loonbetalingen mag stopzetten. De werknemer had weliswaar geen recht om te werken in het land, maar dit ontslaat de werkgever niet van zijn verplichting om het afgesproken salaris te voldoen. De juridische grondslag hiervoor ligt in de arbeidsovereenkomst die tussen partijen is gesloten.
Dit betekent dat het bedrijf de achterstallige betalingen alsnog moet voldoen aan de werknemer. De kwestie onderstreept het belang van het correct naleven van de arbeidswetgeving en de contractuele afspraken, zelfs wanneer er complicaties optreden met betrekking tot de verblijfs- of werkstatus van een werknemer.
