In het kort
De top van de advocatuur vertoont nog steeds weinig diversiteit, ondanks de inspanningen die hiervoor zijn geleverd. Dit blijkt uit een analyse van de samenstelling van de partnerschappen binnen de grotere advocatenkantoren.
Feiten over dit nieuwsbericht
- 1
De top van de advocatuur kent nog weinig diversiteit.
- 2
Dit geldt met name voor de partnerschappen binnen grotere advocatenkantoren.
- 3
Ondanks inspanningen is er nog geen significante verandering zichtbaar.
- 4
De samenstelling van de partnerschappen is nog niet representatief voor de maatschappij.
Hoe de media berichten
1 artikel
Van diversiteit in de advocatentop is nog geen sprake
Lees meerAchtergrond
De analyse wijst uit dat de samenstelling van de partnerschappen nog niet representatief is voor de bredere maatschappij. Dit gebrek aan diversiteit kan verschillende oorzaken hebben, waaronder selectieprocessen en de cultuur binnen de kantoren.
De inspanningen om meer diversiteit te bewerkstelligen, zoals het aanstellen van diversiteitsmanagers of het invoeren van quota, hebben tot op heden nog niet geleid tot een significante verandering in de top. Dit roept vragen op over de effectiviteit van de huidige aanpak en de noodzaak voor verdere maatregelen.
