In het kort
Vrouwelijke museumdirecteuren worden vaker aangesteld als het gezicht van een crisis en moeten daardoor eerder vertrekken dan hun mannelijke collega's. Dit fenomeen, bekend als de 'glazen klif', wijst erop dat vrouwen in leidinggevende posities in musea een groter risico lopen op ontslag bij tegenslag.
Feiten over dit nieuwsbericht
- 1
Vrouwelijke museumdirecteuren worden vaker aangesteld als gezicht van crises.
- 2
Vrouwelijke museumdirecteuren moeten eerder vertrekken dan mannelijke collega's.
- 3
Dit fenomeen staat bekend als de 'glazen klif'.
- 4
De 'glazen klif' houdt in dat vrouwen in leidinggevende posities benoemd worden in tijden van crisis.
- 5
Dit verhoogt het risico op falen en ontslag voor deze vrouwen.
Hoe de media berichten
1 artikel
Achtergrond
De 'glazen klif' beschrijft de neiging om vrouwen te benoemen op leidinggevende posities in tijden van grote crisis of instabiliteit. Dit kan leiden tot een verhoogd risico op falen en ontslag, omdat de omstandigheden waarin zij beginnen vaak al ongunstig zijn. De benoeming kan dan meer symbolisch zijn dan een daadwerkelijke oplossing voor de problemen.
Dit patroon suggereert dat, hoewel er vooruitgang is geboekt in het doorbreken van het 'glazen plafond' – de barrière die vrouwen ervan weerhoudt de top te bereiken – er een nieuwe uitdaging is ontstaan. Vrouwen die de top wel bereiken, lijken kwetsbaarder te zijn voor ontslag wanneer de instelling in zwaar weer terechtkomt.
